O HSBC acaba de criar o Grupo de Afinidade “Geração Y”, formado por colaboradores a de diversas áreas, com o intuito de descobrir como tornar a instituição uma aspiração para a carreira profissional deste público, bem como entender melhor o consumidor de um futuro próximo. Atualmente, no Brasil, há cerca de 16 milhões de pessoas com este perfil.

O idealizador do projeto, Sebastian Arcuri, diretor executivo de Varejo do HSBC, coordenará as reuniões mensais do grupo, que em sua maioria é composto por funcionários nascidos a partir de 1985, e que também conta com a participação de interessados, uma vez que as reuniões serão abertas ao público interno do HSBC. Segundo ele, estes jovens estão preocupados com realização profissional e pessoal, querem construir um mundo melhor e estão sempre conectados. “A primeira tarefa da equipe será entender o perfil dessa geração dentro do banco e mapear iniciativas existentes voltadas a este público, incluindo o desenvolvimento de produtos e serviços bancários”, disse.

Nos últimos 12 meses, 60% das admissões do HSBC foram de indivíduos nascidos a partir de 1980. De acordo com Vera Saicali, diretora de Recursos Humanos, “essas pessoas representam 36% do quadro de colaboradores do HSBC”.


Este é o sexto Grupo de Afinidade da instituição, os outros são: PCDs (Pessoas com deficiência), Cor e Ação (etnias), Seniores (mais de 45 anos), LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros) e Gênero, organizado por mulheres. Esses grupos têm o intuito de contribuir para garantir que a diversidade de ideias e de perspectivas sejam respeitadas e valorizadas dentro da instituição, que conta com mais de 23 mil funcionários.

“Quando o grupo Gênero foi criado, em 2008, o HSBC contava com 21,4% das mulheres em cargos gerenciais. Até o final deste ano, elas vão representar 30%. Isto mostra a eficiência deste tipo de iniciativa”, disse Vera Saicali.

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Fonte: HSBC